制度・環境・文化Culture

スタートアップならではの社風

当社は2023年1月に創業したばかりのスタートアップ企業です。社員は創業以降に入社した中途採用者ばかり。代表の石橋の面接を通じて、事業にかける想いや社会的意義に共感し、会社の草創期や新規事業に関わることができる点に関心を持っている社員が集まりました。今後の事業の積極展開を見据えて、あん摩マッサージ指圧師の有資格者を中心に現在も積極的な採用を行っています。

スタートアップ企業の魅力は、これから社員全員で新しい環境を作っていけること。みんなが働きやすい制度を一緒に考えていくこともできます。代表の石橋はこれまでにもさまざまな業界でコンサルティング事業を手掛けた経験を持ち、新規事業のプロフェッショナルです。社員一人ひとりのアイデアや行動を求めており、それらを形にする方法も熟知しています。業界を変えるため、高齢化社会を明るい未来にするために、ぜひ、あなたの想いや行動を活かしていただきたいと考えています。

安心の教育体制

当社の核となる人材は、あん摩マッサージ指圧師の有資格者です。経験者であればベターですが、業界未経験者でも歓迎。施術のスキルは、フレアス本部のノウハウを結集した約1ヶ月間の研修やマニュアル等で身につけていきます。また、在宅マッサージの利用者様は店舗型のマッサージと異なり、不自由な体のケアが目的となるため、強い圧を必要としないケースがほとんど。そのため、指圧の力の入れ具合やポイントなどは一から覚えていただきます。

当社ならではの教育特徴は、施術者にも一定の営業力を身につけていただくことです。あん摩マッサージ指圧師のほとんどは、施術は得意でも営業経験はありません。苦手な意識を持っている方が多いためです。当社では、営業手法をOJT形式で一つひとつ丁寧にレクチャー。徐々に自信をつけていただくことで、ほとんどの方が「営業は面白い」と言い出します。その目的は、コミュニケーションスキルの向上。利用者様と触れ合う機会が多いため、対人コミュニケーション力が上がると、施術者の評価も上がり、リピート率の向上につながるからです。

安心の福利厚生

将来の不安を抱えることなく、安心して長く働き続けていただけるように、福利厚生も整備させています。介護業界は年中無休、夜勤ありという職場も少なくありませんが、当社は原則、月〜金の平日勤務、土日祝は休日となっています。定時内であれば勤務時間もある程度、個人の裁量で調整できます。年間休日は108日。平日はしっかり働いていただき、休日はしっかり休んでリフレッシュ。プライベートも充実させていただきたいと考えています。ワークライフバランスもしっかり保っていただける職場環境です。

一方で、しっかり稼ぎたい方は、土日の勤務も可能です。休日の勤務手当は、平日の1.3倍。もちろん、お客様が希望すればに限られます。というのも訪問マッサージのスケジュールは、原則デイサービスの合間などに組み込まれるため、マッサージ単独での依頼はそれほど多くはありません。スケジュールはケアマネジャーが計画するため、日常からの信頼関係や利用者様からの評価が重要になります。

成果はしっかりと評価

当社の給与水準は、戦略的に高く設定しています。それは、代表の想いや当社の事業理念に共感して集まった社員への期待の意味も含まれています。さらには、頑張った社員や成果を上げた社員にはインセンティブも支給。今の職場から給料を増やしたい方、土日も頑張りたい方も歓迎します。また、今後も事業展開を加速させる計画があり、向上意欲のある方、管理職や幹部候補を担う意志のある方も大歓迎です。将来を切り拓く人材は、社内から上がってきて欲しいとの考えから、積極登用を考えています。

将来、独立をめざしたいという方も歓迎。この会社を自分の会社のように考え、行動できる人は、必ず当社にも利益をもたらしていただけると考えています。代表の石橋は、医療、美容、不動産などの業界で多数のコンサルティング経験があり、人を育てるノウハウも持っています。向上心のある人には、そのノウハウを惜しみなく投入。当社でビジネスを学んで独立することで、業界の成長に貢献してもらいたいと考えています。